Communications et PV CSE
Communication
Expression :
2025
- 18/02 NAO CEPAC 2025 Le SU UNSA est signataire
- 06/02 NAO CEPAC 2025 Priorité au pouvoir d’achat et au partage
- 21/01 L’Aveu
- 15/01 NAO CEPAC 2025
2024
- 23/12 Part variable 2024 un début de réponse…enfin
- 20/12 La vérité sur le non accord du télétravail dans le réseau commercial
- 11/12 BACK MIDDLE PRO Une arme de développement massif
- 07/12 Ensemble célébrons l’esprit de Noel
- 26/11 Nous n’avons vocation à faire des économies volet 2
- 13/11 Mission agences sensibles en CSE
- 12/11 Le télétravail doit être une réalité pour tous
- 08/11 Le télétravail dans le réseau commercial
- 25/10 Le jour d’après
- 11/10 Risque Zéro pour les collaborateurs CEPAC
- 26/09 Nous n’avons pas vocation à faire des économies
- 10/09 5,8 Quel est ce chiffre?
- 23/07 Bilan Social 2024 à la CEPAC
- 10/07 Cultivons notre jardin
- 05/07 Partage de la valeur
- Partage de la valeur : un sujet toujours d’actualité
- Tableau de pilotage dans le réseau commercial
- 12/06 Moyenne des salaires par classification
- 31/05 Nous signons l’accord négociation Intéressement Participation
- 23/04 La 3ème réunion de négociation s’est tenue ce 23 mai 2024
- 21/05 Négociation accord d’intéressement et de participation Acte 2
- 30/04 Les incivilités et agressions entrainent des conséquences dommageables
- 25/04 Accord Participation et Intéressement
- 22/04 Existe-t-il encore un dialogue social en CEPAC ?
- 15/04 Challenges Quali Week : une pression folle et désordonnée sévit à la CEPAC
- 09/04 L’exigence ne peut être à sens unique !
- 05/04 Le management en CEPAC ne doit pas être une sinécure
- 04/04 Convention du 13 septembre 2024
- 08/03 Le 8 mars le jour des droits des femmes
- 19/02 Le SU UNSA CEPAC n’est pas signataire de l’accord NAO 2024
- 08/02 NAO CEPAC 2024 Troisième réunion
- 07/02 NAO CEPAC 2024 Deuxième étape
- 25/01 La NAO locale 2024 sera-t-elle un levier de satisfaction collaborateurs
- 23/01 Il y à des anniversaires plus heureux que d’autres
- 19/01 Cyclone BELAL
- 11/01 Bonne année 2024
2023
- 2024 La symétrie des ambitions
- NAO de branche volet 3
- Des résultats 2023 au-delà des espérances
- Journée mondiale sur le climat
- NAO DE BRANCHE aujourd’hui 7 décembre dernière négociation
- NAO de branche volet 2
- NAO DE BRANCHE réunion du 30 novembre
- Merci
- AGENCES SENSIBLES Un vent festif doit souffler en fin d’année
- En Comité de Groupe, le SU UNSA revendique une PPV
- Coup de froid à la CEPAC
- Handicap à la CEPAC
- Là où il y à une volonté il y à un chemin
- Déclaration des élus au CSE du 26 octobre 2023
- NAO 2024 A quoi doit-on s’attendre
- Branche Caisse d’épargne : NAO 2024 …suite
- AGENCES SENSIBLES ET CONFLIT AU MOYEN ORIENT
- NAO 2024, c’est maintenant !
- Part Variable et Cœur Métier … Les élus du SU UNSA ont été entendus
- Expression des élus au COS du 12 octobre 2023
- Temps de travail, l’avenir est à la flexibilité
- Empunt… on veut de l’argent frais
- La sécurité des salarié(e)s avant tout
- DA en danger, soyons exigeants sur les moyens auxquels nous avons droit
- L’agence collaborative, ses vertus et ses vices
- SOS de GC en détresse
- Part Variable, si « essentielle » et pourtant si injuste
- DIAPASON Est-on bien sur la même longueur d’onde ?
- Intersyndicale, tous en grève le 17 janvier
- Mobilisation historique à la CEPAC
- Droit de grève
- Le syndicat majoritaire en CEPAC est entré en résistance
- Communication du 26 janvier
- Les salariés restent en attente de signaux tangibles de reconnaissance
- Déclaration en comité de groupe BPCE
- La Direction en manque de capteurs
- Déclaration au COS du 21 février
- Actualité post grève, le SU UNSA vous informe
- Actualité sociale le SU UNSA vous informe
- Stop au stress
- Négociation télétravail
- CEPAC terre d’accueil
- Accord télétravail Le SU UNSA acteur de l’amélioration de la QVCT
- Diapason 2023
- Réorganisations, bénéfices, pour quelle redistribution ?
- La bonne prise en charge de nos clients
- Déclaration du SU UNSA en CSE auprès de Mme FABRESSE
PV CSE approuvés
2024
2023