Pourquoi le SU-UNSA ne signe pas l’accord NAO de la branche Caisses d’épargne ?
Au-delà de l’écart entre la proposition intersyndicale et la proposition patronale, il y a la position dogmatique des employeurs. Rappelons que l’AG interviendra au 1er janvier 2023 et concernera tout l’exercice. Alors que l’inflation atteindra au minimum 15% sur 2021 – 2022 – 2023 et que les résultats sont au beau fixe, les employeurs bloquent sur un ajout de 0,7% de MS pour répondre à l’attente des rémunérations les plus modestes. Qu’en sera-t-il quand les résultats seront moins bons ? Nous considérons que signer cet accord serait de nature à installer un dialogue social de soumission qui n’est conforme ni à notre histoire ni à notre vision de l’avenir.
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