CHRONIQUES DU CSE DU 30 JANVIER 2025 Chapitre 1 Prime de performance 2024

La CEBPL souhaite désensibiliser les salariés de cette prime. Selon elle, l’ex prime (part variable) avait beaucoup trop d’incidence sur la rémunération pour les salariés !

Cette nouvelle prime comprend 5 « chapitres » :

        Relationnelle 20%, Territoriale 10%, Commerciale 40%, Financière 20%, Durable 10%. Pour le réseau commercial 50 indicateurs !

Le Syndicat Unifié/UNSA intervient pour signaler à la Direction que pour les salariés de la CEBPL c’est un élément important et ils attendent avec impatience cette dernière au mois de Mars. De plus, en 2024, les salariés étaient un peu « perdus » car le suivi de cette prime de performance et les indicateurs n’étaient pas clairement définis. Nous signalons qu’il y a 50 indicateurs !

La Direction nous répond qu’il est dit aux salariés « faites votre job ! ». Pas évident, avec 50 indicateurs non connus au 01/01/2024 !

LAURENT CORBE Représentant Syndical au CSE pour le Syndicat unifié/UNSA