Le premier constat de la part de la Direction : hier, il y avait beaucoup de suivis, avec beaucoup de tableaux ! Demain, le nouveau suivi sera beaucoup plus qualitatif avec un accès unique pour les managers.
L’indice de performance est composé des 5 dimensions pondérées de la manière suivante :
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Performance Relationnelle 20%,
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Territoriale 10%,
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Commerciale 40%,
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Financière 20%
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Durable 10%
Les indicateurs retenus dans le calcul de la performance relative sont collectifs, mais il y aura une répartition individuelle à la main du manager…C’est pourquoi, nous vous conseillons de bien noter vos ventes chaque jour.
Un point sera fait sur les indicateurs le dernier trimestre en fonction de leur contribution à la création de valeur pour la CEBPL. Vos élus interviennent pour demander pourquoi justement le dernier trimestre ? Anne Viaud Murat nous précise que c’est pour mieux ajuster la prime de performance mais les salariés auront toujours leur feuille de route en début d’année.
ELUE AU CSE
