A travers cette dépêche, « l’Ecureuil masqué au CSE », les élus SU-UNSA souhaitent vous faire partager l’envers du décor et notre ressenti des sujets vus avec la direction !
A la suite de chaque réunion de CSE, nous vous transmettons notre vision des échanges sur les points phares.

CSE de janvier 2024

Θ Le NPS collaborateur

La direction a sorti le grand jeu avec le NPS collaborateur, battant le record avec une participation de 70% (dont 52% des employés du réseau et 51% des sièges sont des promoteurs de l’entreprise) ! Elle se félicite de ce record !

Mais attention, les verbatims révèlent des aspérités non négligeables… :

→ 65% se plaignent du manque de reconnaissance
→ 49% de leurs conditions de travail

En y regardant de plus près, finalement, il n’y fait pas si bon vivre que ça ! La marge de progression n’est pas neutre…

Et pour l’anonymat ?! Bonne question… les directeurs de régions ou de services auront accès au diagnostic local comme les années précédentes. Certains traquent les commentaires négatifs comme des chasseurs de trésor, contrairement à l’enquête Apsys (émanant de vos élus) qui reste la REINE de l’anonymat total. Nous y serons vigilants, N’hésitez pas à nous contacter si vous étiez contactés, même oralement à ce sujet.

D’autres points issus du CSE de janvier seront abordés sur l’APPLI SU-UNSA CEHDF dans les jours à venir

Olivier Buliard
DSC SU-UNSA CEHDF