Chers collègues,
Pour rappel, voici les propositions de l’accord NAO 2025 soumis à signature :
- La possibilité de pouvoir monétiser 5 Jours de Congés Payés à partir du CET au lieu de 3
- L’augmentation de la Prime « Valorisation des parcours de formations qualifiants » ITB/Gestion de Patrimoine en la passant de 800€ à 1.000€.
- Le renouvellement de la Prime « Validation des Acquis d’Expérience » de 1500€.
- Le renouvellement du 4ème jour de congé pour les salariés dès 40 ans d’ancienneté.
- Le renouvellement de tous les avantages liés à la croissance verte.
- L’obtention de 6 jours de congés pour le décès d’un partenaire de PACS (alignement sur un couple marié). 3 jours pour le décès d’un parent du partenaire.
- Augmentation du salaire minimum d’embauche en le passant de 26K€ à 27K€ et à 28K€ après maitrise de l’emploi. Le salaire minimum des GC passerait de 29K€ à 30K€ et de 30K€ à 31K€ après maitrise de l’emploi avec un rattrapage pour les collègues déjà nommés (environ 120 collègues).
- Prise en charge par l’employeur des abonnements de transport à hauteur de 60% (contre 50% aujourd’hui).
- Augmentation de 125€ à 175€ de la prime pour les salariés qui iront travailler sur la zone frontalière.
- Renouvellement des dons de jours aux collègues.
- Reconduction des E-CESU dans les mêmes conditions.
- Renouvellement des partenariats pour les pompiers volontaires.
- Renouvellement de l’abondement au CPF en cas de formation en lien avec le milieu bancaire.
Vos élus SU UNSA ont demandé un supplément d’intéressement de 300 K€ mais celui-ci a été refusé.
En contrepartie, la Direction propose de passer l’abondement employeur de 580€ à 650€.
Même s’il ne répondait pas à l’ensemble de nos demandes, ce projet d’accord était loin d’être négligeable. C’est la raison pour laquelle le SU UNSA prend ses responsabilités en signant cet accord.
Afin qu’il soit applicable, notre signature bien que nécessaire n’était pas suffisante seule.
Il nous fallait être rejoint par d’autres syndicats (soit la CGC seule, et/ou CFTC plus SUD).
Ce qui n’est malheureusement pas le cas !
Plus aucune de ces mesures ne sera en vigueur en CEBFC pour 2025, ce que nous pouvons que regretter !
Plus aucune de ces mesures ne sera en vigueur en CEBFC pour 2025, ce que nous pouvons que regretter !
Sébastien VINCENT / Délégué Syndical