Qui est éligible à la prime de performance ?
Pour être éligible au versement de la rémunération variable, le salarié doit être présent au sein de la société au 31 décembre de l’année de l’exercice en cours et doit justifier d’un mois minimum effectif au cours de l’exercice dans le groupe BPCE. A défaut d’être présent au 31 décembre (départ de l’entreprise avant le 31/12/2024), ce dernier devra justifier de 6 mois effectif au cours de l’exercice dans le groupe BPCE. Toutes les absences sont décomptées, à l’exception des absences pour congés payés, RTT, accidents de travail, maladie professionnelle et maternité/paternité/adoption.
Plafond par métiers ?
Lire ici : https://www.syndicat-unifie.net/wp-content/uploads/2024/11/Capture-decran-2024-11-21-134617.png
Les modalités de calcul et de distribution ?
L’indice de performance est composé des 5 dimensions pondérées de la manière suivante :
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PERFORMANCE RELATIONNELLE |
PERFORMANCE TERRITORIALE |
PERFORMANCE COMMERCIALE |
PERFORMANCE FINANCIERE |
PERFORMANCE DURABLE |
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| BDD | 10% | 20% | 40% | 20% | 10% |
| BDR | 20% | 20% | 20% | 20% | 20% |
Vos élus du Syndicat Unifié/UNSA interviennent pour signaler à la Direction que les salariés ont du mal à suivre les différentes performances. La Direction nous indique que les managers font des points réguliers lors des entretiens avec les collègues…Ce à quoi, nous répondons que ce n’est pas fait sur tout le territoire !
Élue au CSE
Michèle NOUVEL
