Lors de la dernière négociation sur la prime de partage de la valeur en cas de bénéfices
exceptionnels, nos propositions, appuyées par les autres organisations syndicales ont été
balayées d’un « revers de manche ».
En moins d’une heure de réunion, la direction a posé le curseur sur une base de 200% de résultat
net pour déclencher une négociation sur une prime de partage de la valeur.
C’est-à-dire le double du résultat exceptionnel et historique réalisé en 2022.
En clair, une fin de non-recevoir…qui clôture le sujet.
Pourtant ces résultats sont les nôtres, c’est le fruit du travail de chacun.
Au moment où notre direction renforce ses exigences quant à la maitrise de nos couts, exige
de réaliser des économies sur tous les budgets, de réaliser des objectifs commerciaux de plus
en plus ambitieux, où se situe le partage de la valeur créée ?
Pour bien comprendre la réalité de la situation, nous reviendrons plus précisément sur ce qu’est
le « Partage de la valeur »…
Comment, pourquoi la partage-t-on ?
Pour qui ? Et combien ?
Notre prochaine communication portera sur le Plan d’Intéressement Long Terme : le PILT ou
l’ingéniosité de nos dirigeants pour augmenter leurs rémunérations ?
Bonnes vacances aux Juilletistes et courage pour les autres.