Selon la loi du 29/11/2023, les entreprises ont l’obligation de négocier un accord relatif au partage de la valeur en cas d’augmentation exceptionnelle du bénéfice net fiscal.

Pour déclencher il faudrait atteindre un résultat de 223 millions pour 2024 et 213 millions à minima pour 2025, sachant que l’accord va jusqu’au 31 décembre 2025.

Le résultat estimé par la direction pour 2024 est de 110 millions. 

La direction se moque des salariés !

C’est pour cette raison que le Syndicat Unifié/UNSA n’a pas été signataire de l’accord proposé.