La dernière réunion commission égalité professionnelle a permis d’obtenir un bilan sur les recrutements et les départs en 2023.
2023 : année record à Loire Centre avec 280 recrutements mais aussi 272 départs !
Et déjà 30% à 40% des salariés recrutés en 2023 ont quitté la CELC !
60% des ruptures de périodes d’essais sont à l’initiative de la direction.
Elle a donc décidé d’être plus sélective dans ses choix de recrutements.
40% des ruptures de périodes d’essais sont à l’initiative des nouveaux embauchés !
Pour les élus du Syndicat Unifié-Unsa il est donc urgent d’agir sur les conditions de travail et les rémunérations de tous les salariés de la Caisse d’Épargne Loire Centre.
Nous attendons maintenant le retour de la direction concernant les propositions concrètes que nous lui avons présentées.
Kevin MOYER
Délégué syndical & élu CSE