Suite à nos revendications, la direction est revenue avec ses premières propositions.
Comment vous dire… la sauce est un peu court , il convient de la rallonger…
- La mesure phare que tout le monde attend est bien évidemment la prime. Nous savons une chose, c’est qu’elle prendra la forme d’un supplément d’intéressement puisque la fiscalité de la PPV est, en 2024, la même, mais n’est actuellement pas transposable dans le PEE ou le CET.
Quant à son montant, 800 € bruts, autant vous dire que cela ne peut satisfaire les OS représentatives. Pour notre part, nous ne pourrons envisager un montant qu’avec 4 chiffres et sans le 0 devant… - Une proposition d’amélioration des trajectoires de rémunération des fonctions commerciales avec une augmentation de 1000€ pour les salaires plancher, et 800€ pour les trajectoires 2 / 5 ans.
- Le TR à 10 € (6/4).
- Amélioration de l’abondement au PEE (possibilité d’obtenir 450 € pour 500€ de placés).
- Pérennisation de l’abondement indemnité retraite.
- Cesu : la direction propose une amélioration du dispositif en passant de 750 à 840 € pour tous et de 1050 à 1200 € pour les salariés ayant des enfants de moins de 12 ans ou en situation de handicap. Pour autant, il est aujourd’hui important de prendre en considération la monoparentalité et d’intégrer cette notion dans la seconde catégorie. Cela n’est pas le cas actuellement et nous réitérons notre demande à la direction.
- Les médailles du travail évoluent pour une meilleure reconnaissance des salariés ayant effectué leurs années dans le groupe BPCE :
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- 20 ans de 700 à 1000 €
- 30 ans de 1000 à 1300 €
- 35 ans de 1200 à 1500 €
- 40 ans de 1300 à 1700 €
- Un bilan santé pour les plus de 45 ANS.
Bref, vous l’aurez compris, si la direction a saupoudré des améliorations sur un certain nombre de sujets, la mesure phare de cette NAO n’est pas à la hauteur des attentes des salariées dans l’immédiat, il faudra que la direction envisage une nouvelle proposition pour la prochaine réunion prévue le 12 mars.
Olivier BULIARD
DSC SU-UNSA