Puissent les dirigeants des Caisses d’épargne s’en inspirer

Alors que les négociations salariales annuelles se poursuivent au niveau de la Branche Caisses d’épargne, avec l’annonce attendue le 30 novembre des propositions des employeurs, le Crédit Mutuel vient quant à lui de conclure sa NAO sur la signature d’un accord.

Les mesures ainsi arrêtées marquent une réelle prise en compte par les dirigeants de la question du pouvoir d’achat des salariés, confrontés au Crédit Mutuel comme en Caisse d’épargne à la même problématique économique.

• Augmentations Générales : 2,2% avec un plancher de 1 000 € (qui concerne les salaires inférieurs à 45 455 €)

• PPV : 3 000 € (identique à la prime perçue en 2022)

• Abondement : 1 050 € (avec un effort d’épargne de 350 €) soit 150 € de plus qu’en 2022

• Une enveloppe des augmentations individuelles de 2%, au lieu de 1,5% les années précédentes.

Pour rappel, alors que l’inflation reste supérieure à 5%, la revendication portée par le Syndicat Unifié-Unsa Caisse d’épargne porte sur une augmentation générale de 2400 €, quel que soit le niveau de salaire !

Soit une augmentation pérenne de :