La Négociation annuelle obligatoire qui traite des rémunérations dans la branche Caisses d’épargne, notamment les augmentations générales, vient de connaitre un épisode déterminant.
Alors que le Syndicat Unifié-Unsa avait exprimé ses revendications sur 4 axes ayant directement trait au pouvoir d’achat :
- une enveloppe globale regroupant augmentation générale et mesures individuelle avec un minima de 450€ au titre de l’augmentation générale ;
- une prime de pouvoir d’achat relative aux efforts consentis par les salariés durant cette période de pandémie ;
- une revalorisation des SMAB (salaire annuel minimum de branche) ;
- une revalorisation à 60% minimum de la part de cotisation BPCE Mutuelle prise en charge par l’employeur,
Alors que les autres organisations syndicales avaient elles-aussi formulé des revendications touchant au pouvoir d’achat, les présidents de Caisses ont donné mandat à BPCE d’apporter comme seule réponse une proposition indécente :
- une enveloppe de 1% de la masse salariale consacrée aux mesures individuelles ;
- une enveloppe sans montant défini au titre de l’égalité salariale Femmes / Hommes
Cette situation a déclenché une réaction des 5 organisations syndicales représentatives traduite à travers un tract intersyndical consultable en marge de cet article.
Voilà un dossier social « chaud » qui devrait connaitre des évolutions dans les prochaines semaines. A suivre…
Tract intersyndical NAO Branche CE 25 nov 2020 :
